Salario mínimo 2018 (smlv 2018)

Salario mínimo 2018

Conoce todo lo que se debe saber sobre los valores del salario mínimo (SMMLV) para el 2018.

smlv 2018

El salario mínimo legal vigente
(smmlv)

Salario mínimo mensual $781.242 Jornada ordinaria 48 horas, semanales 8 horas diarias
Salario mínimo diario $26.041 Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias
Salario mínimo hora $3.255 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M.
Salario mínimo nocturna $4.394 Jornada nocturna 9 P.M. - 6 A.M.

Auxilio de transporte

Auxilio mensual $88.211 Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias
Auxilio diario $2.940

Horas extras

Hora extra diurno $4.069 Valor hora ordinaria
+ 25%
Hora extra nocturno $5.697 Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna dominical/festivo $6.510 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+25% recargo diurno
Hora extra nocturna dominical/festivo $8.138 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+75% recargo nocturno

Aportes a seguridad social con el salario mínimo:

Salud (EPS) $97.655 mensual
Empleador: (8.5%)$66.406
Trabajador: (4%)$31.250
Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios
Pensión $124.999 mensual
Empleador: (12%)$93.749
Trabajador: (4%)$31.250
Aporte a una entidad gestora de pensiones
Riesgos profesionales Riesgo I:$4.078
Riesgo II:$8.156
Riesgo III:$19.031
Riesgo IV:$33.984
Riesgo V:$54.374
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL.
Caja de compensación $31.250 mensual Aporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado


Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo del empleador:


Prestaciones

Cesantías $72.454
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado
Intereses de cesantías $8.695

(provisión mensual)
Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías
Prima de servicios $72.454
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre
Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses prestando servicios.

*Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado.


Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *5.9% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2017