Salario mínimo 2017 (smlv 2017)

Salario mínimo 2017

Conoce todo lo que se debe saber sobre los valores del salario mínimo (SMMLV) para el 2017.

symplifica smlv 2017

El salario mínimo legal vigente
(smmlv)

Salario mínimo mensual $737.717 Jornada ordinaria 48 horas, semanales 8 horas diarias
Salario mínimo diario $24.591 Jornada ordinaria (diurno) 8 horas diarias
Salario mínimo hora $3.074 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9 P.M.
Salario mínimo nocturna $4.150 Jornada nocturna 9 P.M. - 6 A.M.

Auxilio de transporte

Auxilio mensual $97.032 Jornada ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias
Auxilio diario $3.234

Horas extras

Hora extra diurno $3.842 Valor hora ordinaria
+ 25%
Hora extra nocturno $5.379 Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna dominical/festivo $6.148 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+25% recargo diurno
Hora extra nocturna dominical/festivo $7.685 Valor hora ordinaria
+75% por festivo
+75% recargo nocturno

Aportes a seguridad social con el salario mínimo:

Salud (EPS) $92.215 mensual
Empleador: (8.5%)$62.706
Trabajador: (4%)$29.509
Aportes a una entidad prestadora de salud que cubre integralmente al empleador y beneficiarios
Pensión $118.035 mensual
Empleador: (12%)$88.526
Trabajador: (4%)$29.509
Aporte a una entidad gestora de pensiones
Riesgos profesionales Riesgo I:$3.851
Riesgo II:$7.702
Riesgo III:$17.971
Riesgo IV:$32.091
Riesgo V:$51.345
Varía según el tipo de riesgo de acuerdo al cargo del trabajador y se paga a una ARL.
Caja de compensación $29.509 mensual Aporte a cajas de compensación para el bienestar del empleado


Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes prestaciones a cargo del empleador:


Prestaciones

Cesantías $69.562
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado
Intereses de cesantías $8.347

(provisión mensual)
Corresponde al 12% sobre el valor a pagar de las cesantías
Prima de servicios $69.562
(provisión mensual)
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o correspondiente al tiempo laborado. Se paga mitad en junio y mitad en diciembre
Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de labor. Se entrega cada 4 meses a empleados que devenguen menos de 2 salarios mínimos y que cuenten con más de 3 meses prestando servicios.

*Las anteriores provisiones están basadas en el salario mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo devengado por el empleado.


Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. *7% variación porcentual con respecto al SMMLV en el 2016